الثلاثاء، 3 أبريل 2018م

تزامناً مع اليوم العالمي للعمال الذي يصادف الأول من مايو 2018م، أعلن الاتحاد العام لعمال السلطنة عن مسابقتين تتعلق الأولى بالمنافسة على أفضل منشأة تحتفل باليوم العالمي للعمال والأخرى بالتصوير الضوئي.
ومن شروط مسابقة أفضل منشأة عمالية تحتفل باليوم العالمي للعمال - والتي تهدف إلى تحفيز وتشجيع منشآت القطاع الخاص على الاحتفاء بهذا اليوم تكريماً لجهود العمال في المضي بعجلة الإنتاج - أن تكون في المنشأة نقابة عمالية قائمة ومنتسبة للاتحاد العام لعمال السلطنة، وتبادر المنشأة الاحتفاء باليوم العالمي للعمال من خلال تنظيم فعالية وتقديم مميزات تحفيزية أو منافع أخرى يمكن أن تخدم العمال وذلك خلال الفترة من 1 إلى 2 مايو 2018م، على أن يتم تسليم المشاركات موثقة بالتفاصيل والصور في موعد أقصاه 2 مايو 2018م - الساعة الواحدة ظهراً، ليتم الإعلان عن المنشآت الفائزة بالمراكز الثلاثة الأولى بتاريخ 6 مايو 2018م.
وفيما يتعلق بمسابقة الاتحاد العام للتصوير الضوئي - والتي حُدِدَ فيها بأن تُعبِر الصورة عن أحد المحاور التالية: (قضايا العمال، العدالة الاجتماعية، المرأة العاملة، السلامة والصحة المهنية، الشباب والعمل، العمل وحقوق الإنسان)، فقد تضمنت عدد من الشروط منها أن تكون الصورة حديثة ومن تصوير المشارك شخصياً ويحق له المشاركة بأكثر من صورة، على أن تعود ملكيتها للاتحاد العام مع احتفاظ المشارك بالملكية الفكرية، حيث تم تحديد أخر موعد لاستلام المشاركات بتاريخ 25 أبريل 2018م والإعلان عن الفائزين بالمراكز الثلاثة الأولى بتاريخ 1 مايو 2018م.

28 مارس 2018م

افتتح الاتحاد العام لعمال السلطنة اليوم الثلاثاء الموافق 27 مارس 2018م النسخة الثامنة من البرنامج التأسيسي في العمل النقابي، والذي ينظمه خلال الفترة من 27 إلى 29 مارس 2018م بجامعة صحار.
ويهدف البرنامج إلى تدريب وتعريف - الهيئات الإدارية للنقابات العمالية حديثة التشكيل  بمحافظتي شمال وجنوب الباطنة-  بالمهارات الأساسية اللازمة لممارسة العمل النقابي وإعداد كوادر نقابية مؤهلة للاضطلاع بمسؤولياتها وللتعامل مع مختلف القضايا التي قد تواجهها.
وتطرق اليوم الأول من البرنامج إلى محور الانتساب النقابي من خلال التشريعات الوطنية ومعايير العمل الدولية، وعوامل تراجعه من حيث العناصر الثلاثة: "العامل، والنقابي، وصاحب العمل"، وآليات تعزيزه، بالإضافة إلى ممارسة بعض الأنشطة العملية ذات العلاقة مع المدرب محبوب الرحيلي.

يوم الأثنين، 19 فبراير 2018م

 وضمن الفعالية، تحدث خليفة بن سيف الحوسني - المكلف بأعمال رئيس قسم التشكيل النقابي - عن دور الاتحاد العام لعمال السلطنة، وأهمية النقابات العمالية الذي يتمثل في رعاية مصالح عمالها والدفاع عن حقوقهم ومصالحهم وتحسين حالتهم المادية والاجتماعية، وتمثيلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم سعيًا لتحقيق مطالبهم المشروعة بالطرق القانونية، وتقديم المقترحات لتحسين وزيادة الإنتاج والمساهمة في معالجة التحديات التي تواجها الشركة في مختلف أقسامها، وضرورة المشاركة في وضع خطط وبرامج التدريب المهني للعمال وتقديم المقترحات حول البرامج التدريبية التي تسهم في صقل مهارات العمال والنهوض بقدراتهم وتأهيلهم في العديد من المسارات، كما تطرق المختصون بوزارة القوى العاملة إلى أحكام قانون العمل والقرارت الوزارية المنفذة له بما فيها عقد العمل وآثاره، وأنواع الإجازات، والأحكام الخاصة بالمرأة، وغيرها.
وتعرف الحضور كذلك على قانون التأمينات الاجتماعية وتعديلاته والمنافع التأمينية التي تقدمها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، والتي قام بتوضيحها أحد المختصين بالهيئة.
 
وحول هذا الفعالية قال سعيد بن سالم العلوي - مدير الإدارة والموارد البشرية بشركة دريك آند سكل انترناشيونال:
" تولي إدارة الشركة قضية تثقيف العمال أهمية كبرى وتضعها على رأس قائمة أولوياتها وبرامجها، وقد جاء اليوم التثقيفي المفتوح تجسيدًا لهذه الرؤية، حيث عملت الشركة على تفريغ العمال من مختلف الأقسام ومواقع العمل بمختلف المحافظات، ودعوة عددٍ من الجهات للحديث عن الجوانب القانونية والإجرائية التي تعزز المعرفة العمالية وتمكينهم من التغلب على التحديات العملية لتحقيق الاستقرار وزيادة الإنتاج، والتعرف على دور الاتحاد العام لعمال السلطنة وأهمية النقابات العمالية وآلية التواصل الفعّال مع ممثلي أصحاب العمل،
وأضاف سعيد العلوي: " قامت الإدارة في هذا اليوم بتكريم المجيدين من العمال في مختلف الفروع الأقسام، وأتقدم بالشكر الجزيل لجميع الجهات المشاركة لما قدموه من معلوماتٍ قيّمةٍ في مختلف الجوانب التخصصية".
 

الأربعاء، 7 فبراير 2018م

اختتم الاتحاد العام لعمال السلطنة حلقة العمل التدريبية حول الانتساب النقابي والتي نظمها بالتعاون مع الاتحاد الدولي للنقابات ووزارة القوى العاملة، خلال الفترة من 5 إلى 7 فبراير 2018م بفندق مجان كونتيننتال بمسقط.
وتطرقت الحلقة في يومها الأول إلى الإطار النظري الخاص بتعريف التنظيم النقابي والحملات، إضافةً إلى تحليل الوضع النقابي القائم وذلك من خلال استخدام نموذج التحليل (SWOT) والذي يُعنى بمعرفة نقاط القوة والضعف والفرص والتحديات التي تعترض تشكيل النقابة العمالية، وتقسيم المشاركين إلى فرق لمناقشتها.
أما في اليوم الثاني فقد تم تسليط الضوء على عناصر هيكل المحادثة النقابية، والتي تهدف إلى إقناع العامل للانضمام إلى النقابة العمالية من بينها: المقدمة والتي تُعنى بالتعريف عن النفس عند بداية اللقاء، ومن ثم الحصول على القصة من خلال الاستماع إلى رأي العامل حول أهم التحديات التي يواجهها وإثارتها حتى يأخذ موقف حيالها، ويتم بعد ذلك تحديد الرؤية والهدف المشترك - بين غالبية العمال- في سبيل السعي نحو توفير بيئة عمل ملائمة للعامل من خلال انتسابه للنقابة العمالية، ومن ثم الالتزام والإصرار على الموقف والانتساب النقابي. كما تم التطرق إلى آلية توزيع العمال من خلال  تقسيمهم إلى الداعم للعمل النقابي والمحايد والمعارض.
وفي اليوم الأخير، تم الحديث عن كيفية وضع الأهداف الذكية للحملة عن طريق تطبيق استراتيجية (SMART) والتي لابد أن تراعي عناصر عدة منها أن تكون محددة وواقعية وقابلة للتحقيق والقياس وأن تكون مرتبطة بفترة زمنية معينة، بالإضافة إلى وضع رسالة للحملة وكيفية تطويرها.

 وفي ختام الحلقة تم  اطلاق حملة الانتساب النقابي والتي تهدف في عامها الأول إلى تعزيز البناء القانوني للنقابات العمالية القائمة والتي لم تشكَل أو لم تقم بإعادة تشكيل هيئاتها الإدارية، وزيادة أعداد النقابات العمالية المشاركة إلى 200 نقابة عمالية منتسبة في المؤتمر الثاني للاتحاد العام والذي سيعقد في شهر فبراير 2019م، علاوةً على تعزيز أعداد العمال المنتسبين للنقابات العمالية، كما تم توزيع المهام على فريق الانتساب من مختلف القطاعات العمالية والمحافظات بالسلطنة منها شمال الباطنة وظفار ومسقط.
علي البوسعيدي - رئيس قسم الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة - يقول:" الحلقة فرصة لتبادل الآراء والأفكار بين المشاركين كونهم من مختلف مناطق السلطنة، مما يساعد على تنوع الخبرات في العمل النقابي، كذلك تم التدريب على الطرق المناسبة لجذب العمال للانضمام والانتساب النقابي من خلال تحليل العوامل وتقييم نقاط القوة والضعف، والذي بدوره يساعد على تنظيم حملة مبنية على أسس مدروسة، وأتقدم بالشكر لكل المنظمين لهذه الحلقة".
عادل بن محمد البلوشي - نائب رئيس الاتحاد العمالي للقطاع السياحي ورئيس نقابة عمال فندق قصر البستان- يقول: "استفدنا الكثير من الحلقة منها أن الحملات لها بداية ونهاية وهناك فترة زمنية لها، ويجب أن تكون منظمة ومحددة. كذلك تعلمنا أن هناك نقاط قوة ومخاطر داخلية وخارجية للعمل النقابي، وقبل أن نباشر لزيارة أي منشأة يجب أن نجمع المعلومات الممكنة عن المنشأة  كعدد عمالها، وهل لديهم نقابة وكم يبلغ عدد منتسبيها ومعلومات أخرى كثيرة حتى يسهل العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة، وتعلمنا طريقة الحوار مع طرح أنواع الأسئلة وأن نكون مستمعين جيدين ومتحدثين جيدين في الوقت ذاته".
ويقول خالد بن سالم المعشني - رئيس نقابة شركة صلالة لخدمات الصرف الصحي-  أنه استفاد كثيراً من هذه الحلقة ومتمنياً التوفيق للجميع.
 خولة الهنائية - نائب رئيس النقابة العمالية حيا للمياه - تقول: "أشكر الاتحاد العام للعمال ممثلاً بلجنة الانتساب لاختياري ضمن هذه اللجنة، فالحلقة ممتازة على الصعيد المحلي من جهة الأعضاء المشاركين والدولية من الجهة المنظمة للحلقة بالتعاون مع الاتحاد العام للعمال".
وتكمل: "الأعضاء المشاركين بشكل عام أظهروا الحماس وقد كان هناك تقبل كبير للحلقة وتعلم كل ما هو جديد، وأبدى الفريق استعدادهم لترجمة هذه المهارات الجديدة كتأهيل للمهام القادمة".
وتضيف: "المادة المطروحة ممتازة حيث أنها تناقش نقاط مهمة لعمل الحملة في الفترة القادمة من حيث التأهيل وبناء رؤية مستقبلية واضحة للمهام وتحديدها للعضو المناسب في المنطقة المناسبة حيث قدمت آليات وتحاليل مسبقة لما قبل وضع خطط العمل من مسح شامل لمكان العمل والمنطقة المستهدفة أو القطاع المستهدف والعمال في تلك المنطقة، وقدمت أيضاً آليات في كيفية استخدام هذه البيانات وترجمتها في وضع خطة عمل وتقسيم الفريق وطرق دخول ساحات العمل والمتابعة المتواصلة في هذا العمل".
وتختم قائلة:" أرجو من الجهات ذات العلاقة تقديم كل الدعم والتسهيلات لإنجاح هذا العمل وأخص هنا وسائل الاعلام لما لها من دور في توصيل الأهداف الحقيقية لعمل هذا الفريق وهذه اللجنة".

الأربعاء، 20 ديسمبر 2017م

اختتم الاتحاد العام لعمال السلطنة حلقة عمل تدريبية حول "أساسيات المحاسبة وكيفية إعداد التقارير المالية"، والتي نظمها خلال الفترة من 17 إلى 20 ديسمبر 2017م بمقر الاتحاد العام، حيث تطرقت الحلقة في مجملها إلى  عدد من المحاور أهمها: أساسيات المحاسبة المالية، وكيفية إعداد القوائم المالية وبعض المعايير المحاسبية المهمة والإجراءات المحاسبية في عملية تحصيل الرسوم وتوثيقها. كما تم تدريب المشاركين حول عناصر النظام المحاسبي للنقابات والدورة المحاسبية ومبادئ العمل المالي النقابي، علاوةً على الهيكل المحاسبي والدورة المستندية، وكذلك الحسابات الختامية والميزانية العمومية للنقابات.
ويتطرق أحمد السيابي - نائب رئيس نقابة عمال شركة أوربك وعضو لجنة الرقابة المالية بالاتحاد العام إلى أن الحلقة قد ساهمت في تطوير وإكساب النقابيين المعارف والخبرات في سبيل تطوير قدراتهم حول إدارة أصول نقاباتهم وإعداد التقارير المالية اليومية والشهرية والسنوية إلى جانب معرفة قراءة هذه التقارير والعمليات الحسابية عند مناقشة إدارات المنشآت التي يعملون بها في تقاريرها وميزانيتها وأرباحها وخسائرها أيضاً.
ويضيف أحمد السيابي: "مثل هذه الحلقات التدريبية لها مردود إيجابي خصوصاً وأننا على مشارف إنتهاء السنة الحالية 2017م، حيث أن معظم الشركات تَعد حالياً ميزانيتها للسنة القادمة 2018م وكذلك تقاريرها للسنة المنتهية.
ناصر الرواحي - رئيس نقابة عمال شركة شلمبرجير عمان وشركاه - يقول: "نشكر الاتحاد العام لعمال السلطنة على الجهود المبذولة في تنفيذ البرامج والحلقات التدريبية التي تساهم في تدريب وتأهيل النقابيين وتطوير قدراتهم ومهاراتهم في مختلف المجالات، حيث كانت الحلقة رائعة من حيث طريقة توصيل المعلومة للمشاركين من قبل المحاضر والإنسجام بينهم أثناء الحلقة، مضيفاً بأنه استفاد منها الطريقة الصحيحية لإدارة أموال النقابة العمالية، ومتمنياً التوسع في تنفيذ مثل هذه الحلقات التدريبية لتشمل عدد أكبر من النقابيين".